スズキ 体操・朝礼で時間外手当の支払い

スズキ自動車で始業前の体操と朝礼に時間外手当てに支払いが必要と
島田労働基準監督署の指摘を受け、1,000万円を支払っていた。

始業前の体操・朝礼、始業前や終業後に掃除をしている事業所は多いと思いますが、
自主的にしている掃除や任意参加の体操には、時間外手当ての支払いは必要ありませんが、
掃除場所の担当や当番制の場合や強制参加の体操は時間外手当ての対象になります。
朝礼に関しては、仕事に関する伝達事項があるの時間外手当ての対象になります。

体操・朝礼の時間は7分とのことですが、長期間になったり、
対象人数が多くなると、支払額も増えます。

一部重複しますが、以前書いた記事を再度掲載します。

時間外時間かどうか
 労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
 時間外手当の計算は原則1分単位です。
 実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
 では、次の場合はどうなるのでしょう。
1、 始業前の朝礼・体操
2、 終業後の掃除
3、 研修・会議
4、 持ち帰り残業(フロシキ残業)
5、 自主的にした残業(勝手にした残業)

1、始業前の朝礼・体操
 始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
 強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
 朝礼は就業時間内にしてください。

2、終業後の掃除
 自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
 掃除も就業時間内にしてください。

3、研修・会議の時間
 研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
 任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
 この研修を受講しないと次の仕事ができない場合は、任意参加であっても労働時間です。
 任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。

4、持ち帰り残業(フロシキ残業)
 持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
 ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で1人残ると困るので家でしてください」と言った場合は労働時間になります。
 持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。

5、自主的にした残業(勝手にした残業)
  自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
 休日出勤も同様です。

残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。

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